PERBEDAAN POLA MANAJEMEN LAMA DAN BARU

Perubahan Manajemen Lama Menuju Manajemen Baru

Dalam teori manajemen bimbingan dan konseling, menurut Ahmad Sudrajat dalam Jamal Asmani (2010:236-237) ada perubahan pola manajemen bimbingan dan konseling yang lama dan baru seperti terlihat pada tabel beriku ini;

Tabel.1 Manajemen Pola Lama dan Pola Baru

NO	MANAJEMEN BIMBINGAN DAN KONSELING
	POLA LAMA	POLA BARU
1	Menitikberatkan pada siswa yang berisiko/bermasalah	Melayani seluruh siswa (guidance for all)
2	Dilaksankan karena adanya krisis/masalah	Dilaksanakan berdasarkan kurikulum
3	Pendekatan panggilan (on call)	Terjadwal (kalender)
4	Disampaikan dan dilaksanakan hanya oleh konselor	Kolaboratif/bekerjasama antara konselor, guru, orang tua dan masyarakat
5	Dimiliki hanya oleh staf konseling (konselor)	Didukung dan dimiliki oleh semua komunitas
6	Mengukur jumlah usaha yang dilakukan	Mengukur dampak yang dikaitkan dengan tujuan
7	Berurusan dengan proses melaksankan pekerjaan	Berurusan dengan pencapaian tujuan, sasaran dan hasil
8	Memfokuskan pada tujuan dan yang dianggap baik	Memfokuskan pada pencapaian (accomplishment)
9	Bekerja untuk memilihara sistem yang ada	Responsive dan beradaptasi dengan perubahan
10	Membicarakan tentang bagaimana bekerja keras	Membicarakan tentang efektivitas kerja

Tabel.2 Proses Konseling Pola Lama dan Pola Baru

NO	PROSES KONSELING
	POLA LAMA	POLA BARU
1	Bersifat klinis	Bersifat pedagogis
2	Melihat kelemahan klien	Melihat potensi klien (siswa)
3	Berorientasi pemecahan masalah klien (siswa)	Berorientasi pengembangan potensi positif klien (siswa)
4	Konselor serius	Mengembirakan klien (siswa)
5	Dialog menekan perasaan klien dan klien (siswa) sering tertutup	Dialog konselor menyentuh klien (siswa), klien (siswa) terbuka
6	Klien sebagai objek	Klien (siswa) sebagai subjek
7	Konselor dominan dan bertindak sebagai problem	Konselor hanya membantu dan memberikan alternatif

     Perubahan manajemen lama menuju manajemen baru ini mengharuskan konselor/guru bimbingan dan konseling untuk beradaptasi jangan sampai tertinggal dengan menggunakan manajemen lama yang sudah ketinggalan zaman